De los 22,1 millones de colombianos que est\u00e1n en edad de trabajar, el 57,9% no tienen un empleo formal, entendi\u00e9ndolo, entre otras cosas, como aquel que paga al menos el m\u00ednimo y todas las prestaciones sociales de ley. Al leer la reforma que el gobierno radic\u00f3 en el Congreso de la Rep\u00fablica, queda la sensaci\u00f3n de que esta s\u00f3lo les habla a los colombianos empleados. Entonces, \u00bfc\u00f3mo la actual reforma responde a las necesidades de los colombianos que hoy no hacen parte del mercado laboral formal? \u00bfEs esta la gran reforma que realmente necesita Colombia? Con m\u00e1s de medio pa\u00eds en la informalidad, la respuesta es: NO.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de Compromiso Valle \u2013herramienta de impacto colectivo que por m\u00e1s de 20 meses ha buscado crear oportunidades para los m\u00e1s vulnerables- hemos conocido miles de historias que nos han permitido identificar la cara de la vulnerabilidad en nuestra regi\u00f3n: en su mayor\u00eda mujeres entre 18 y 28 a\u00f1os, 40% de ellas sin bachillerato y la mitad de ellas con uno o m\u00e1s hijos y buena parte se autorreconocen como afrodescendientes. Esto es consistente con lo que el Dane nos dice cada mes cuando identifica que el mayor problema de desempleo en nuestro pa\u00eds y regi\u00f3n se concentra en mujeres, afrodescendientes, con hijos. Tener esas caracter\u00edsticas no puede ser una sentencia a la pobreza y ese es precisamente el ciclo que est\u00e1 identificado y que debemos atacar y romper.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo les responde la reforma laboral a estas mujeres? A trav\u00e9s de Compromiso Valle hemos entendido que estas mujeres piden flexibilidad en sus horarios porque tambi\u00e9n quieren tener tiempo para dedicarles a sus hijos. Querer tener trabajo parcial no puede ser un privilegio de las mujeres con recursos. Piden, adem\u00e1s, un sistema de cuidado m\u00e1s robusto, p\u00fablico y privado para la primera infancia y los adultos mayores, lo cual facilitar\u00e1 su empleabilidad. Es incre\u00edble la cantidad de mujeres que nos dicen que no pueden acceder a los trabajos disponibles, simplemente porque no tienen con qui\u00e9n dejar a sus hijos, abuelos o sobrinos. Solo para citar un ejemplo, buena parte de las guarder\u00edas reciben a los ni\u00f1os a las 8:00 a.m., y los entregan a las 4:00 p.m., pero, \u00bfqu\u00e9 trabajo formal de tiempo completo permite que una mam\u00e1 lleve y recoja a sus hijos en esa franja horaria?<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de la discusi\u00f3n de genero, \u00bfqu\u00e9 le dice la reforma a los j\u00f3venes que no quieren quedarse toda la vida en la misma empresa? Los j\u00f3venes de hoy quieren flexibilidad y un Estado que facilite a empleadores y empleados el tener contratos de trabajo por horas o d\u00edas. Hoy es imposible contribuir al sistema de seguridad social parcialmente. Esto s\u00f3lo deja por fuera de la formalidad a muchos trabajadores, dej\u00e1ndolos descubiertos ante riesgos laborales y desempleo, incentivando la informalidad, y por ende condenando a la pobreza a quienes tienen estas modalidades de trabajo que no son nuevas.<\/p>\n\n\n\n
Es claro que la mayor demanda de flexibilidad no implica menos derechos, sino entender nuevas formas de trabajo como, por ejemplo, el trabajo por horas tan avanzado en otros pa\u00edses. Los riesgos laborales tienen que ser debidamente asumidos por el que tiene la mejor capacidad para hacerlo a trav\u00e9s del r\u00e9gimen actual con las ARL o a trav\u00e9s de seguros todo riesgo. Se debe regular un seguro de desempleo y no obligar a los empleadores a tener empleados que no necesitan.<\/p>\n\n\n\n
En los discursos cabe todo, pero la realidad es mucho m\u00e1s compleja. La reforma laboral no es una guerra entre empresarios y trabajadores. Por el contrario, puede ser una oportunidad para darle opciones de vida reales a los millones de colombianos y colombianas que hoy no tienen acceso a la formalidad, ni a sus beneficios. Esto sin acabar con las micro y peque\u00f1as empresas en el intento.<\/p>\n\n\n\n